Aus der Rechtslage geht klar hervor, dass jeder Arbeitnehmer, der unselbstständig beschäftigt ist, Anspruch auf ein Arbeitszeugnis hat. Dies sind

• gewerbliche Arbeitnehmer
  
• technische und kaufmännische Angestellte
  
• Leitende Angestellte und Organmitglieder
  
• Angestellte und Mitarbeiter des Öffentlichen Dienstes
  
• Beamte
  
• Auszubildende
  
• Werkstudenten, Praktikanten und Volontäre
  
• Ferien-, Aushilfs- und Nebenjobs Ausübende
  
• Arbeitnehmer in Arbeitsverhältnissen auf Probe
  
• Teilzeitbeschäftigte
  
• Heimarbeiter und Leiharbeitnehmer (gegenüber dem "Verleiher")
  
• Soldaten und Zivildienstleistende
  
• mit Einschränkung: Freie Mitarbeiter und Handelsvertreter.

Die Verpflichtung des Arbeitgebers ergibt sich aus § 630 BGB, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis auszustellen, allerdings nur auf ausdrückliches Verlangen des Arbeitnehmers (sog. "Holschuld"). Ein Rückhalterecht (z. B. mit der Begründung, Arbeitskleidung und -geräte seien noch nicht zurückgegeben) hat der Arbeitgeber nicht.

Zur Rechtslage

• Besonderheiten
  
• Fälligkeit und Verjährung
• Der Aussteller
• Beweislast
• Kosten und Schadensersatz
• Wahrheit und Wohlwollen
• Haftung gegenüber dem Arbeitgeber
• Abschließender Ratschlag

Quelle: JOBworld