"Er/sie war (stets) ein tüchtiger Mitarbeiter(in), der/die sich gut zu verkaufen wusste." - Was auf den ersten Blick als gute Bewertung erscheint, ist nichts anderes als die verschlüsselte Aussage, dass der Arbeitnehmer ein unangenehmer Zeitgenosse und Wichtigtuer sei. Die Bewertung des Sozialverhaltens kann in folgende Bereiche gegliedert werden:

• Sozialverhalten gegenüber Internen
  
• Sozialverhalten gegenüber Externen
  
• Sonstiges Sozialverhalten
  

Quelle: JOBworld