Weshalb möchten Sie Ihre Stelle wechseln? Warum möchten Sie sich von Ihrem jetzigen Arbeitgeber trennen? (Oder) Warum haben Sie in Ihrer jetzigen Firma keine Aufstiegschancen? Was sind die Gründe Ihrer Unzufriedenheit?
Hier erhält Ihr Gesprächspartner wichtige Informationen über Ihre Einstellung zum Berufsleben: Wie ernst nehmen Sie Ihre berufliche Entwicklung? Wechseln Sie nur aus einer Laune heraus oder haben Sie sich bewusst entschieden? Außerdem interessiert ihn: Können Sie dies überzeugend begründen? Begründen Sie dies aus Ihren eigenen Zielen heraus oder machen Sie Ihre bisherige Firma schlecht? Scheiden Sie im Frieden oder im Unfrieden aus Ihrer bisherigen Stelle aus?
Ein positiver Eindruck steht und fällt hier mit einem nachvollziehbaren Wechselgrund: Sie müssen den Eindruck vermitteln, dass Sie sich bewusst und zielgerichtet für diesen Wechsel entschieden haben und dafür eine plausible Erklärung liefern können.
Und: Absolute Vorsicht bei allen Aussagen über Ihre bisherige Stelle! Bedenken Sie: Ihr Gesprächspartner wird aus jedem Schlecht-Machen schließen, dass es ihm womöglich genauso gehen wird.
Deshalb gilt auch hier: Betonen Sie nicht so sehr den negativen Aspekt der Frage, sondern rücken Sie die positive Zukunftsperspektive in den Vordergrund: Hoffnung auf ein größeres Aufgabengebiet (Karrieresprung); Wunsch, in einem größeren Unternehmen zu arbeiten oder verschiedene artverwandte Unternehmen kennen zu lernen, bzw. die Aufstiegsmöglichkeiten im bisherigen Unternehmen sind ausgereizt (berufliche Weiterentwicklung); Suche nach neuer Herausforderung, um Ihr Fachwissen zu erweitern (beruflicher Horizont); Versetzung des Lebenspartners (familiäre Gründe); schlechte wirtschaftliche Lage des Unternehmens oder der Branche, zu erwartende Rationalisierungsmaßnahmen u. ä. (Zukunftsaussichten); Wechsel im Management bedingt neue Unternehmensphilosophie (Identifikation).
Schwierigkeiten mit dem Arbeitgeber oder gar eine zu erwartende Kündigung anzusprechen, will gut überlegt sein. Einerseits müssen Sie damit rechnen, dass Sie als schwieriger Zeitgenosse eingestuft und daher nicht eingestellt werden. Andererseits können Sie davon ausgehen, dass Ihr Gesprächspartner Ihre Version der Dinge nachprüft.
Wichtigste Grundregel ist also: Bleiben Sie mit dem, was Sie sagen, stets bei der Wahrheit. Eine ehrliche Antwort signalisiert darüber hinaus zumindest eins: Selbstbewusstsein. Sobald der Eindruck entsteht, dass Sie etwas verschleiern, sind Sie auf der Verliererstraße.
Diese Fragen müssen Sie unbedingt vorbereiten: Das Thema Wechselgrund ist eines der Kernthemen des Gespräches. Sie sammeln Pluspunkte, wenn Sie sich selbstbewusst und selbstbestimmt präsentieren und zeigen, dass Sie Ihre beruflichen Ziele kennen und engagiert angehen.
Fragen zum beruflichen Werdegang