Worauf legen Sie mehr Wert: Zufriedenheit im Beruf oder berufliches Fortkommen?
Diese Frage will beides überprüfen: Ihre persönliche Arbeitsmotivation und Ihren Ehrgeiz. Sie hat den Charakter einer Fangfrage: Obwohl sie es nahe legt, geht es hier nicht um eine Entscheidung zwischen zwei Alternativen. Zufriedenheit als Motor von Leistungsbereitschaft ist die eine Grundvoraussetzung für ein erfülltes Berufsleben. Berufliches Weiterkommen hinwiederum ist der Lohn für den Arbeitseinsatz und trägt damit seinerseits zur Arbeitszufriedenheit bei.
Tödlich ist es, wenn Sie sich mit Ihrer Antwort auf eine der beiden Scheinalternativen festlegen. Signalisieren Sie, dass Sie zufrieden sind, wenn Sie sich beruflich weiterentwickeln, und dass Ihr Arbeitserfolg Ihr berufliches Fortkommen fördert. Und Obacht: Hierbei ist Realismus angesagt. Wenn Sie höher hinaus wollen, als es die vakante Stelle oder Position zulässt, hält man Sie entweder für einen Aufschneider oder für überqualifiziert. Umgekehrt bringen Sie das Interesse an Ihrer Person zum Erlöschen, wenn Sie den Eindruck erwecken, dass Sie schon zufrieden sind, wenn man Sie nur in Ruhe Ihren Job machen lässt und Ihnen genug Zeit für eine aktive Freizeitgestaltung bleibt. Knüpfen Sie berufliches Fortkommen also nicht zu stark an Aufstieg in der Hierarchie: Signalisieren Sie, dass Sie anstreben, in Ihrem Bereich immer besser zu werden und sich ständig weiterzubilden, dass Sie Spaß daran haben, innovativ und kreativ zu sein und zufrieden sind, wenn Sie sich für eine Sache voll einsetzen können.
Wenn Ihre Antwort mit der angestrebten Stelle in Einklang steht und Sie auf dieser Grundlage beruflichen Ehrgeiz und Leistungsbereitschaft signalisieren, liegen Sie voll richtig.
Fragen zur Arbeitseinstellung und zur Motivation