Wie sehen Sie Ihre Zukunft?

Fragen zur Arbeitseinstellung und zur Motivation

Was möchten Sie in Zukunft erreichen? Wo möchten Sie beruflich in fünf/in zehn Jahren stehen?
Wie sehen Sie Ihre Zukunft? Was sind Ihre Ziele?

Das ist gemeint

Hier soll Ihr beruflicher Ehrgeiz und Ihre Motivation ausgelotet werden. Erwartet wird in den meisten Fällen gesunde Leistungsbereitschaft, Aufstiegswillen und ein der Position angemessenes Karrierebewusstsein. Man wird Ihre Antwort daran messen, ob Ihre Vorstellungen realistisch sind. Als karriereversessener Überflieger, der auf den Chefsessel aus ist, oder als ambitionsloser Befehlsempfänger, der mit dem zufrieden ist, was er hat, haben Sie keine Chance.

So sollten Sie antworten

Wichtig ist, dass Sie den Hintergedanken erkennen, der dieser Frage zu Grunde liegt: Ihr Gesprächspartner will gleichermaßen ausschließen, dass Sie die Stelle nur als Sprungbrett missbrauchen, um sich nach kurzer Zeit anderweitig zu orientieren, und dass Sie mit Ihrer Bewerbung nach dem Prinzip verfahren sind "Hauptsache Job". Auch hier ist entscheidend der Bezug Ihrer Antwort zur in Frage stehenden Stelle. Wenn Sie sich über die Perspektiven, die Ihnen bieten, im Unklaren sind, können Sie sich mit der Gegenfrage: "Welche Aufstiegsmöglichkeiten hätte ich denn in Ihrem Unternehmen?" geschickt aus der Affäre ziehen. Aber aufgepasst: Es dürfen hier Ihrer Aufmerksamkeit auf keinen Fall Hinweise Ihres Gesprächspartners entgangen sein, anhand derer Sie sich durchaus Ziele Ihres künftigen Weiterkommens setzen können!

Beziehen Sie in Ihre Überlegungen auch mit ein, dass in unserer schnelllebigen Zeit viel passieren kann, sodass sich in jeder Hinsicht unerwartete Karrierechancen bieten können. In vielen Firmen werden Hierarchie-Ebenen zunehmend abgebaut und Weiterentwicklung im Beruf schon von daher nicht zwingend mit Beförderung in Verbindung gebracht. Und bei der zunehmenden Bedeutung von Projektteams werden Kompetenz und Erfahrung ebenfalls zumeist abseits von Hierarchien honoriert. Lassen Sie also Ihren Willen zum beruflichen Fortkommen erkennen, legen Sie sich aber nicht auf eine bestimmte Position von vorneherein fest. Mit einer Antwort wie: "Mir geht es in erster Linie darum, gute Arbeitsergebnisse zu erzielen. Dazu habe ich in Ihrem Unternehmen die beste Gelegenheit. Alles Weitere ergibt sich daraus." liegen Sie somit goldrichtig. Wenn es Ihnen darüber hinaus gelingt, beispielhaft mögliche Arbeitsergebnisse anhand des Stellenprofils zu bringen, haben Sie hier gewonnen.

Zusammengefasst

Ihre Antwort auf diese Standardfrage sollte zeigen, dass Sie berufliche Ziele haben und weiterkommen wollen, dabei zugleich realistisch und flexibel sind. Und: Zeigen Sie, dass Sie als leistungsmotivierter Mitarbeiter zuversichtlich sind, was Ihren beruflichen Werdegang betrifft.

Fragen zur Arbeitseinstellung und zur Motivation

Quelle: JOBworld