Sie sollten unbedingt versuchen, alle Möglichkeiten einer
gütlichen Einigung mit Ihrem Arbeitgeber auszuschöpfen, bevor Sie den Rechtsweg einschlagen. Hierbei sollten Sie eine aktive Rolle spielen, wenn es darum geht
- ihr Zeugnis zu verbessern
- ihr Zeugnis rechtzeitig zu erhalten
- ihr Zeugnis vom ranghöchsten Mitarbeiter unterzeichnet zu bekommen.
Erst dann, wenn Sie auf gütlichem Wege nicht weiter kommen, sollten Sie
Beratung durch einen Fachanwalt einholen und arbeitsgerichtliche Schritte einleiten.
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