Wenn Sie nun versuchen, Ihre Stärken und Schwächen herauszufinden, hier ein Tipp: Nennen Sie Ihr Profil nicht "Stärken und Schwächen", sondern bleiben Sie ruhig bei dem Namen "Stärkeprofil" (oder "Meine Fähigkeiten"). Anhand Ihrer Bewertung ergeben sich Ihre Schwächen nämlich von selbst.
Der positive Name Ihrer Liste ("Stärken", "Fähigkeiten" o.Ä.) regt Sie, psychologisch betrachtet, vielleicht dazu an, an schwächer bewerteten Fähigkeiten später vielleicht zu arbeiten. Das, was Sie direkt als Schwäche bezeichnen, schreckt Sie hiervon eher ab.
Überlegen Sie sich nun genau, welche Fähigkeiten (und Schwächen) Sie haben und welche Ziele Sie in Angriff nehmen wollen. Bewerten Sie diese sodann, und seien Sie dabei vor allen Dingen ehrlich sich selbst gegenüber.
Das folgende Musterprofil soll Ihnen dabei helfen, Ordnung und Klarheit zu schaffen.
Führungs- und pädagogische Fähigkeiten |
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Verhandlungsgeschick |
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Dispositionsvermögen und Organisationsgabe |
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Kontaktfähigkeit |
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Menschenkenntnis |
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Umgangsformen |
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Sprachlicher Ausdruck in Wort und Schrift |
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Analytisches Denken |
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Fähigkeit, Informationen in die richtigen Worte zu fassen |
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Fremdsprachen |
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EDV: Textverarbeitung |
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EDV: Datenbanken, Programmierung |
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EDV: Internet, e-Commerce etc. |
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Belastbarkeit und Einsatzfreude |
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Konzentrations- und Merkfähigkeit |
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wirtschaftliches Denken |
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Spezielle und übergreifende Branchenkenntnisse |
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Materielle Sicherheit |
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Freundeskreis |
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Heim & Garten |
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Berufliche Entwicklung |
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Persönlichkeit |
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Fremde Länder und Kulturen |
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X |
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