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Passt der Bewerber in das Umfeld und zum Image des Unternehmens? Genügt er den Ansprüchen der Firma und entspricht er der zu besetzenden Stelle?

Die fachliche Eignung des Bewerbers:

Hier geht es um

• seine Qualifikation und Berufserfahrung und ob sich Defizite schnell und ohne größere Probleme beheben lassen;
• die Überprüfung der Fakten, die der Bewerber im Gespräch nennt, mit den Daten der Bewerbungsunterlagen;
• Schwachstellen und Lücken im Lebenslauf: Kann er sie überzeugend begründen und Vorbehalte zufrieden stellend entkräften?

Die Persönlichkeit des Bewerbers:

• Seine äußere Erscheinung (Kleidung, Gestik, Mimik, Umgangsformen, Sprache, Ausdruck);
• Was für ein Mensch ist er? (Überzeugungen und Ansichten, Sympathie und Antipathie; Anpassungsfähigkeit und Selbstbewusstsein, Aufgeschlossenheit und Interesse);
• Entspricht seine Persönlichkeit dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle/Position? (Teamgeist, Entscheidungsfreude/-fähigkeit, Organisationstalent, Koordinationsfähigkeit).

Die Motivation des Bewerbers:

• Interesse am Beruf und der zu besetzenden Stelle;
• Hat sich der Bewerber über das Unternehmen informiert? Identifiziert er sich mit den Produkten und Dienstleistungen? Und: Hat er sich gezielt bei dem Unternehmen beworben?
• Ist er engagiert und leistungsbereit?