Erzählen Sie doch einmal etwas über sich: Schildern Sie uns Ihren Lebenslauf. - Oder: Wie verlief Ihr bisheriger Berufsweg? - Oder: Aus welchen Gründen haben Sie sich für den Beruf/die Branche/die Arbeitsplätze X, Y, Z entschieden?
Diese Frage, zu Anfang gestellt, verlangt Ihnen einiges ab. vor allem dann, wenn Sie sozusagen gleich "ins kalte Wasser geworfen" wurden, die Fragen, wie Sie beginnen möchten und/oder was Sie über das Unternehmen erfahren möchten, nicht gestellt wurden.
Hinzu kommt, dass Ihr Gesprächspartner nicht, wie es die Frage nahe legt, Ihre Lebens- und Werdegangsdaten wissen möchte (die kennt er nämlich schon aus Ihrer schriftlichen Bewerbung), sondern vielmehr will er herausfinden, wie Sie sich im Spektrum Ihrer Qualifikationen auskennen und ob Sie in der Lage sind, ihm gezielt das Wesentliche zu nennen, mit einem Wort: Sind Sie an Ihren beruflichen Werdegang planvoll oder nach dem Zufallsprinzip herangegangen?
Dabei sind ihm zwei Aspekte wichtig: Ob Ihre Darstellung in sich schlüssig ist und ob sie einen Zusammenhang zu der angestrebten Stelle erkennen lässt. Weiterhin zieht er Rückschlüsse über Ihr Selbstbild: Sehen Sie sich realistisch, neigen Sie zur Selbstüberschätzung, sind Sie bescheiden? Und er erhält erste wichtige Hinweise über Ihren Charakter (positive Grundeinstellung, Ernsthaftigkeit) und Ihren sprachlichen Ausdruck (flüssig, lebendig. stockend).
Sie selbst haben hier die große Chance, sich und Ihre Fähigkeiten ins rechte Licht stellen: Sie können selbst entscheiden, auswählen und gewichten, welche Informationen Sie geben und wie Sie dies tun wollen.
Es hat sich bewährt, mit dem Schulabschluss bzw. Hochschulabschluss zu beginnen und mit der Berufsausbildung und den Berufserfahrungen fortzufahren. Heben Sie diejenigen Ihrer Begabungen, Stärken und Interessen besonders hervor, die Sie für die Stelle besonders qualifizieren (Fortbildungen, vergleichbare Arbeitsplätze, Studienschwerpunkte, Sprachkenntnisse, Auslandsaufenthalte, Freizeitinteressen, die Ihre Eignung unterstreichen), immer mit Blick auf das Unternehmen und das Anforderungsprofil der angestrebten Position.
Die Beschreibung Ihres Lebenslaufes sollte einen in sich schlüssigen Ablauf (einen "roten Faden") erkennen lassen. Deshalb ist es wichtig, die wichtigsten Informationen zusammenfassend, flüssig und in der richtigen Reihenfolge zu geben. Erwecken Sie unter keinen Umständen den Eindruck, als müssten Sie erst lange überlegen, wie Sie sich nach dem Studium "die Zeit vertrieben" haben. Begründen Sie Ihre wichtigsten Entscheidungen und schildern Sie Ihre Motive.
Dies ist eine der wichtigsten Standardfragen. Mit (womöglich gereizten) Hinweisen wie "Aber das steht doch alles in meinen Unterlagen" katapultieren Sie sich sofort aus dem Bewerbungsverfahren. Bereiten Sie sich also ausführlich darauf vor. Mit einer gelungenen Selbstdarstellung bringen Sie Ihre hohe Motivation und Entschlossenheit zum Ausdruck und zeigen, dass Sie wissen, welche Anforderungen man an Sie stellt.
Eine gute Übung zur Vorbereitung ist es, wenn Sie sich Ihren Lebenslauf einige Male aufsagen, bis Sie sich sicher fühlen. Erzählen Sie ihn auch einmal einer anderen Person, möglichst jemandem, der selbst im Berufsleben steht und Sie auf mögliche Fehler hinweisen kann.
Fragen zum beruflichen Werdegang