Arbeitsweise von Außertariflichen und Leitenden Angestellten
Leistungsbewertung für Außertarifliche und Leitende Angestellte
Sehr gut
Herr [Name]/Frau [Name] ...
- bearbeitete und löste alle Problemstellungen stets sehr selbständig, sorgfältig und systematisch.
- zeichnete sich (in ihrer Schlüsselfunktion) stets durch einen sehr guten und effizienten Arbeitsstil aus.
- hatte einen sicheren Blick für das Wichtige und Wesentliche und arbeitete stets planvoll, methodisch und sehr gründlich.
- war ein(e) äußerst verantwortungsbewußte/r und zuverlässige/r Mitarbeiter(in). Sein/Ihr Arbeitsstil zeichnete sich stets durch eine sehr sorgfältige Planung und durch Systematik und klare Strukturierung aus.
- bereitete Entscheidungen stets sehr gründlich vor, traf er/sie zum richtigen Zeitpunkt und setzte er/sie mit Überzeugungskraft und Glaubwürdigkeit um.
- war ein äußerst gewissenhaft und selbstständig arbeitender Mitarbeiter, der seine/ihre Aufgaben stets planvoll und systematisch bearbeitete und erledigte.
Seine/Ihre Arbeitsweise war stets durch Umsicht geprägt. Bei seinen Vorschlägen bedachte Herr [Name]/Frau [Name] vorab alle möglichen Fälle, sodass sich seine/ihre Lösungen in der Praxis stets sehr gut bewährten.
Der Arbeitsstil von Herr [Name]/Frau [Name] war jederzeit in sehr hohem Maße geprägt von Zuverlässigkeit, Systematik, Verantwortungs- und Kostenbewußtsein.
Die Schulungen der Anwender führte er/sie stets sehr gut vorbereitet, mit didaktischem Geschick und mit sehr großem Lernerfolg durch.
Gut
Herr [Name]/Frau [Name] ...
- bearbeitete und löste alle Problemstellungen sehr selbstständig, sorgfältig und systematisch.
- zeichnete sich (in ihrer Schlüsselfunktion) stets durch einen guten und effizienten Arbeitsstil aus.
- hatte einen sicheren Blick für das Wichtige und Wesentliche und arbeitete planvoll, methodisch und sehr gründlich.
- war eine sehr zuverlässige/r Mitarbeiter(in). Sein/Ihr Arbeitsstil zeichnete sich durch sorgfältige Planung, Systematik und klare Strukturierung aus.
- war ein(e) gewissenhaft und selbstständig arbeitende/r Mitarbeiter(in), der/die seine/ihre Aufgaben planvoll und systematisch bearbeitete und erledigte.
- bereitete Entscheidungen gründlich vor, traf er/sie zum richtigen Zeitpunkt und setzte er/sie mit Überzeugungskraft und Glaubwürdigkeit um.
Die Schulungen der Anwender führte er/sie stets gut vorbereitet, mit didaktischem Geschick und mit großem Lernerfolg durch.
Seine/Ihre Arbeitsweise war stets durch Umsicht geprägt. Bei seinen Vorschlägen bedachte er/sie vorab mögliche Falle, sodass sich seine/ihre Lösungen in der Praxis stets gut bewährten.
Der Arbeitsstil von Herrn [Name]/Frau [Name] war jederzeit in hohem Maße geprägt von Zuverlässigkeit, Systematik, Verantwortungs- und Kostenbewußtsein.
Befriedigend
Herr [Name]/Frau [Name] ...
- bearbeitete und löste die Problemstellungen selbständig, sorgfältig und systematisch.
- zeigte eine gute Arbeitsweise.
- hatte einen Blick für das Wesentliche und arbeitete gründlich.
- war ein(e) zuverlässige/r Mitarbeiter(in). Sein/Ihr Arbeitsstil zeichnete sich durch Planung, Systematik und klare Strukturierung aus.
- war ein selbstständig arbeitender Mitarbeiter, der seine/ihre Aufgaben systematisch bearbeitete und erledigte.
Die Schulungen der Anwender führte er/sie mit Geschick und mit Erfolg durch.
Seine/Ihre Arbeitsweise war umsichtig. Bei seinen Vorschlägen bedachte er/sie vorab mögliche Falle, sodass sich seine/seine/ihre Lösungen in der Praxis bewährten.
Der Arbeitsstil von Herr [Name]/Frau [Name] war geprägt von Zuverlässigkeit, Systematik, Verantwortungs- und Kostenbewußtsein.
Ausreichend
Herr [Name]/Frau [Name] ...
- bearbeitete die Problemstellungen, die wir ihm/ihr übertrugen, ohne Komplikationen.
- zeigte eine zufriedenstellende Arbeitsweise.
- überließ nichts dem Zufall. Er arbeitete äußerst penibel und kümmerte sich mit erheblichem Zeitaufwand auch als Vorgesetzter noch um nahezu alle Details.
- erwies sich als ein Mitarbeiter. der an die Aufgaben, die wir ihm/ihr übertrugen, systematisch heranging.
Aufgrund seiner gründlichen Arbeitsweise übersah er/sie nichts Wesentliches.
Sein/Ihr Arbeitsstil kann als systematisch bezeichnet werden.
Die Anwenderschulungen führte er/sie mit Interesse durch.
Mangelhaft
Herr [Name]/Frau [Name] ...
- zeigte eine insgesamt zufriedenstellende Arbeitsweise.
- war sich stets der großen Bedeutung einer gut vorbereiteten Anwenderschulung bewusst.
- erwies sich als ein(e) Mitarbeiter(in), der/die an die Aufgaben, die wir ihm/ihr übertrugen, im Rahmen seiner Möglichkeiten wiederholt systematisch heranging.
Es war ein besonderes Anliegen von Herrn [Name]/Frau [Name], die Problemstellungen, die wir ihm/ihr zur Lösung übertrugen, sorgfältig, systematisch und weitgehend selbstständig anzugehen.
Aufgrund seiner/ihrer gründlichen Arbeitsweise übersah er/sie insgesamt nichts Wesentliches.
Die Position von Herrn [Name]/Frau [Name] erforderte einen durch sorgfältige Planung, Systematik und klare Strukturierung geprägten Arbeitsstil.
Bei der Einführung des neuen Produktes [Bezeichnung] setzte sich Herr [Name]/Frau [Name] voll ein und zeigte dabei, dass er/sie ein guter Produktmanager sein kann. (Was er/sie in der Regel nicht ist)
Leistungsbewertung für Außertarifliche und Leitende Angestellte