Welche Eigenschaften schätzen Sie an einem Vorgesetzten/Mitarbeiter?

Fragen zur Arbeitseinstellung und zur Motivation

Welche Eigenschaften schätzen Sie an einem Vorgesetzten/Mitarbeiter? Mit welchen Eigenschaften kommen Sie nicht/weniger gut zurecht? (bzw.) Was schätzen Sie an Ihren Arbeitskollegen/Vorgesetzten, was schätzen Sie weniger, was nicht?
Haben Sie Leitbilder?

Das ist gemeint

Hier soll Ihre persönliche Reife und berufliche Erfahrung im Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen überprüft werden. Folgendes wird verlangt: Fähigkeit zur Einordnung und loyalen Zusammenarbeit, Souveränität im Umgang mit Konflikten, Kenntnis und Umsetzung von Lösungsmöglichkeiten. Jede Antwort, die auf ein problemgeladenes Verhältnis zu Ihren bisherigen Vorgesetzten und Kollegen schließen lässt oder mit der Sie einen frühere Arbeitgeber/Kollegen sogar schlecht machen, wird negativ registriert.

So sollten Sie antworten

Was Sie hier unbedingt im Auge behalten müssen: Sie sitzen hier eventuell Ihrem künftigen Vorgesetzten gegenüber. Das A und O Ihrer Antwort ist daher eine ausgewogene, realistische Sichtweise, die sich sowohl an fachlichen (gute Ausbildung, neuester Wissensstand) als auch an sozialen Eigenschaften (Kommunikations- und Konfliktfähigkeit) orientiert.Formulieren Sie Ihre Antwort also nicht lediglich als Erwartung, sondern kennzeichnen Sie das Verhältnis Vorgesetzter-Mitarbeiter als ein zweiseitiges, das auch der Mitarbeiter, also Sie, aktiv beeinflusst. Stellen Sie hingegen negative Erfahrungen in den Vordergrund, wird diese Frage zum Fallstrick: Es darf Ihnen hier nicht um die Schwierigkeiten gehen, vielmehr sollten Sie Ihr künftiges Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten und Ihren Mitarbeitern im Blick haben. Benutzen Sie den zweiten Teil dieser Frage für einen eleganten Abschluss: "Schwierigkeiten habe ich, wenn die genannten positiven Eigenschaften nicht vorhanden sind." Sollte hier nachgehakt werden, nennen Sie einen möglichst harmlosen Fehler (etwa ein Chef, der zu Konferenzen immer eine Viertelstunde zu spät kommt, wodurch die Mitarbeiter wertvolle Zeit verlieren), lassen Sie sich aber auf gar keinen Fall zu einer ausführlichen Klage verleiten.

Zusammengefasst

Diese Frage hat es deshalb in sich, weil Sie mit Ihrer Antwort Ihren künftigen Arbeitgeber wissen lassen, was ihn erwartet, wenn er Sie einstellt. Loyalität, auch gegenüber Ihren früheren Vorgesetzten und Kollegen, ist daher oberstes Gebot. Und: Jede Aussage über andere ist zugleich eine Aussage über sich selbst.

Fragen zur Arbeitseinstellung und zur Motivation

Quelle: JOBworld