Wie lange wollen Sie bei uns bleiben? Suchen Sie nach einer Dauer- oder nach einer Übergansstellung?
Mit dieser Frage soll abgeprüft werden, ob Sie es ernst meinen. Dahinter steht die Befürchtung, Sie könnten die neue Position als Sprungbrett missbrauchen, um sich aus einer gesicherten Stelle heraus etwas Besseres zu suchen. Umgekehrt ist es, wenn die Stelle als befristet ausgeschrieben ist: Dann will man sich rückversichern, ob Sie mit der befristeten Anstellung einverstanden und flexibel genug sind, sich nach etwas Neuem umzusehen.
Die Absicht des Unternehmens muss Ihnen bekannt sein (Stellenausschreibung usw.). Bei unbefristeter Anstellung bringen Sie Ihr Interesse an einer dauerhaften Stelle zum Ausdruck, als eine Chance, sich in Ihrem Beruf weiter zu entwickeln, und schließen mit dem Hinweis, dass Sie so lange keinen Grund zum Wechseln haben, wie Sie im hierzu im Unternehmen attraktive Möglichkeiten sehen. Bei einem Zeitvertrag stellen Sie die Chance heraus, die Ihnen die Stelle bietet, sich weiterzuentwickeln, um anschließend eine bessere Ausgangsposition zu haben.
Sollten Sie indes weder aus der Stellenbeschreibung und den Informationen, die Sie gesammelt haben, noch aus den Anhaltspunkten, die Sie aus dem bisherigen Gesprächsverlauf haben, genau wissen, worauf das Unternehmen hinaus will, empfiehlt sich eine diplomatische Antwort: "Ich suche eigentlich eine dauerhafte Anstellung. Wenn Sie mir jedoch nur einen Zeitvertrag anbieten, würde ich auch das akzeptieren, weil ich wirklich sehr gerne bei Ihnen arbeiten möchte."
Dies empfiehlt sich übrigens auch dann, wenn Sie sich selbst noch nicht im Klaren sind, ob Sie lieber einen befristeten Vertrag annehmen sollen: Sie halten sich im Gespräch beide Optionen offen, um hinterher im Vollzug der Nachbereitung des Gespräches eine wohl abgewogene Entscheidung zu treffen.
Unabhängig davon, worauf das Unternehmen hinaus will: Mit Ihrer Antwort sollten Sie das Interesse Ihres Gesprächspartners aufrecht erhalten.
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